包容 与参与
多元化、参与 和包容的文化是一段旅程，而不是目的地。
Sabre致力于在我们拥抱和庆祝我们的多样性时向前迈进。
包容性和参与感是Sabre结构中编织的一条基本主线，它支持着我们的团队成员、我们的业务战略以及我们生活和工作的社区。无论您身在何处，也无论您在哪个团队，我们相信您都会找到一个欢迎不同观点和独特生活经历的同事社区。
看看在Sabre，你可以通过多种方式参与进来，发展你的职业网络，分享共同的兴趣。
放大>>
我们包容性和参与工作的核心是包容性小组：激发对广泛社区的认识、理解和欣赏的团队。
包含组
Sabre的八个包容性小组有助于扩大我们团队成员的声音，并为所有人创造归属感。这些小组为团队成员提供了建立联系的机会，为业务发展提供了独特的视角，并加强了我们的包容性和参与战略，这是更大的Sabre业务战略的一个组成部分。包容性小组向所有人开放，包括认为自己是盟友的团队成员和准备了解更多信息的团队成员。
想法
认可想法
认可想法详细简介
上升者
回馈社会
以我们的热情为动力 共创美好明天，我们 齐心协力保护， 维持并回馈我们的 社区和地球。
公司
和谐伙伴关系
作为旅游业 继续发展，也必须如此 马刀。我们引人入胜的 伙伴关系驱动 创新，解锁 能力并激发新 和新兴技术。
科技
我们的技术
我们设计的技术 连接整个旅行者 经验 – 从零售到 配送到履行。
订婚>>
我们的社区 实践是制定的 团队成员人数增加 与共同业务 利益， 谁 协作、构思 并创新 一起。
社区实践
从 工程、用户体验、架构、Toastmasters 和 此外，作为 Sabre 团队成员，您将拥有 有机会加入并向他们学习 这个行业——他们会向你学习。
拥抱>>
Sabre 幸福感 倡导者网络 （SWAN） 提供对等体 对等支持 消除精神上的污名化 我们努力实现的健康 教育和提高 意识。
健康倡导者
我们正在采取整体方法来 Sabre 的社区——这意味着拥抱所有人 文化的各个方面，包括心理健康。 我们相信培养一种赋予权力的文化 团队成员以完整的自我出现—— 不觉得有必要离开个人 门口的障碍物。
充满激情>>
俱乐部提供团队 成员 机会来了 一起围着一个 共同利益， 喜欢跑步，读书 或骑自行车，以及 建立社区。
俱乐部
俱乐部 Sabre丰富了我们的文化，因为他们带来了团队 本地和全球成员的共同 围绕共同的兴趣和激情。这 各种俱乐部的焦点与 我们团队成员的独特性，包括音乐， 绗缝、艺术、营养、骑自行车、徒步旅行、 摩托车等等。
我们的社区 实践是制定的 团队成员人数增加 与共同业务 利益，谁 协作、构思 并创新 一起。
Johm
销售经理
提供对等体对等支持消除精神上的污名化我们努力实现的健康教育和提高 意识。
Tome
总经理
